ACUDAM el 2016 va dissenyar “El Pla d’Igualtat” de la nostra entitat, amb la finalitat de promoure la incorporació, promoció i plena normalització de les dones en l’àmbit laboral, i aprofitar les potencialitats del conjunt de la plantilla independentment del seu sexe.
Aquest Pla d’Igualtat va ser registrat i acceptat pel Registre de Plans d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya (núm. PI-REG-157-2018), convertint ACUDAM en la primera entitat d’ALLEM en fer-ho, i la tercera de la demarcació de Lleida.
Llegeix el pla d’igualtat ACUDAM 2025 – 2028.
Les fases realitzades fins al moment han estat:
- 2016 – Creació del Pla Igualtat.
- 2017 – Creació del Pla d’Acció per a la incorporació de mesures d’igualtat.
Fases 2017-2018:
- Difusió del Pla de forma interna i externa.
- Formació als treballadors/es de l’entitat en relació al Pla d’Igualtat.
- Acceptació del Pla al Registre de Plans d’Igualtat de la Generalitat de Catalunya.
Durant l’any 2025 s’ha revisat el Pla d’Igualtat d’ACUDAM seguint aquests passos:
- 26/02/2025: S’ha constituït la comissió negociadora. Aquesta comissió ha llançat una enquesta sobre el Pla d’Igualtat adreçada a totes les professionals i professionals de l’entitat. Al mateix temps, s’ha portat a terme una auditoria retributiva i s’ha fet la diagnosi d’igualtat entre dones i homes a ACUDAM.
- A partir dels resultats de l’enquesta, l’auditoria i la diagnosi, s’ha elaborat el nou Pla d’Igualtat d’ACUDAM.
- 18/09/2025: Constitució de la comissió de seguiment i autorització de la inscripció del Pla revisat.
- 29/10/2025: Aprovació definitiva del Pla d’Igualtat d’ACUDAM.