ACUDAM, en 2016, diseñó “El Plan de Igualdad” de nuestra entidad, con la finalidad de promover la incorporación, promoción y plena normalización de las mujeres en el ámbito laboral, y aprovechar las potencialidades del conjunto de la plantilla independientemente de su sexo.
Este Plan de Igualdad fue registrado y aceptado por el Registro de Planes de Igualdad de la Generalitat de Catalunya (núm. PI-REG-157-2018), convirtiendo a ACUDAM en la primera entidad de ALLEM en hacerlo, y en la tercera de la demarcación de Lleida.
Lee el Plan de Igualdad ACUDAM 2025–2028.
Las fases realizadas hasta el momento han sido:
2016 – Creación del Plan de Igualdad.
2017 – Creación del Plan de Acción para la incorporación de medidas de igualdad.
Fases 2017–2018:
- Difusión del Plan tanto a nivel interno como externo.
- Formación a los trabajadores y trabajadoras de la entidad en relación con el Plan de Igualdad.
- Aceptación del Plan en el Registro de Planes de Igualdad de la Generalitat de Catalunya.
Durante el año 2025 se ha revisado el Plan de Igualdad de ACUDAM siguiendo estos pasos:
29/10/2025: Aprobación definitiva del Plan de Igualdad de ACUDAM.
26/02/2025: Se ha constituido la comisión negociadora. Esta comisión ha lanzado una encuesta sobre el Plan de Igualdad dirigida a todas las profesionales y profesionales de la entidad. Al mismo tiempo, se ha llevado a cabo una auditoría retributiva y se ha realizado el diagnóstico de igualdad entre mujeres y hombres en ACUDAM.
A partir de los resultados de la encuesta, la auditoría y el diagnóstico, se ha elaborado el nuevo Plan de Igualdad de ACUDAM.
18/09/2025: Constitución de la comisión de seguimiento y autorización de la inscripción del Plan revisado.