Ja podeu visualitzar el PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOMES – DONES de l’ACUDAM, així com el seu PLA d’ACCIÓ PER A LA INCORPORACIÓ DE MESURES D’IGUALTAT.
El passat mes de juliol vàrem informar que estàvem treballant en aquestes dues accions, ara, s’han materialitzat en dues publicacions les quals les podeu descarregar i visualitzar a continuació.
PLA D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOMES-DONES
PLA D’ACCIÓ PER A LA INCORPORACIÓ DE MESURES D’IGUALTAT
ACUDAM el 2016 va dissenyar “El Pla d’Igualtat” de la nostra entitat el qual té com a finalitat la incorporació, promoció i plena normalització de les dones en l’àmbit laboral i aprofitar les potencialitats del conjunt de la plantilla independentment del seu sexe.
Les fases realitzades fins al moment han estat:
- 2016 – Creació del Pla Igualtat.
- 2017 – Creació del Pla d’Acció per a la incorporació de mesures d’igualtat.
Fases 2017-2018:
- Difusió del Pla de forma interna i externa.
- Formació als treballadors/es de l’entitat en relació al Pla d’Igualtat.
Aspectes com la responsabilitat social, la igualtat en l’accés laboral, la valoració no discriminatòria dels llocs de treball, la prevenció de l’assetjament sexual, l’ús no sexista del llenguatge, la conciliació de la vida familiar amb la vida laboral, i tot allò que afecta la igualtat entre homes i dones podrà ser abordat per l’ACUDAM amb més eficàcia a partir de la implementació d’aquest pla.
Es destaca que l’aposta de les empreses per la nova cultura de gestió basada en criteris ètics i en el compromís social, són el principal impulsor dels plans d’igualtat que s’enquadren en el marc de la llei orgànica 372.007 de 22 de març per a la Igualtat efectiva de dones i homes. És en aquesta llei on es cita expressament els deures de les empreses de respectar el principi d’Igualtat d’oportunitats en l’àmbit laboral, i es contempla específicament el deure de negociar plans d’igualtat a les empreses de més de 250 treballadors i treballadores.
