El clima laboral representa la percepción de los trabajadores sobre la organización donde trabajan. Esto incluye la estructura de la empresa, el nivel de comunicación, condiciones ambientales, relaciones interpersonales entre trabajadores, estilo de liderazgo y reconocimiento entre otros. Estos factores influencian directamente en el rendimiento laboral, la satisfacción personal y el ambiente dentro de la organización. Por lo tanto, es importante hacer un estudio para valorar qué se necesita mejorar y conseguir un clima de calidad dentro de la empresa. Encuestas realizadas el 2017.
Próximo estudio: año 2022
Número de personas encuestadas: 131
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